- 13,579
- 20
- 8 Ноя 2022
Предложен план по удержанию и привлечению IT-специалистов РФ.
В России проблема оттока IT-специалистов становится всё более острой, что может негативно сказаться на экономической безопасности страны. Выходом из сложившейся ситуации может стать создание программ поддержки «обратных» релокантов. Такое предложение приводятся в статье «Человеческий капитал в IT-индустрии, экономическая безопасность и технологический суверенитет», с которой ознакомилось издание Для просмотра ссылки Войдиили Зарегистрируйся .
Авторы указывают на необходимость оказания поддержки гражданам, вернувшимся на родину, в вопросах трудоустройства и адаптации. К числу предлагаемых мер относятся: помощь в поиске работы, психологическая поддержка, предоставление временного жилья и материальных пособий.
По данным пресс-службы ВНИИ труда, в 2023 году сохраняется высокий спрос на IT-специалистов. Так, за период с января по август было опубликовано 120 тыс. вакансий (около 15 тыс. ежемесячно). Работодатели особенно ценят специалистов с опытом от шести лет, предлагая им зарплату от 150 тыс. рублей по всей стране и до 200 тыс. рублей в Москве. При этом, спрос на начинающих айтишников относительно удовлетворен на рынке.
Кроме возвращения специалистов, авторы исследования считают актуальным вопрос привлечения талантливых кадров из-за рубежа. По их мнению, следует разрабатывать программы для иммигрантов, обеспечивающие их быструю адаптацию в России и возможность работы в IT-сфере.
Среди других мер стимулирования к возвращению уехавших программистов в статье указаны:
По мнению специалистов, есть ряд причин, которые способствуют массовому уезду специалистов. Во-первых, трудовая мобильность в целом присуща IT-индустрии в связи с возможностью удаленно работать. Во-вторых, на фоне дефицита кадров, многие зарубежные компании и государства активно переманивают российских программистов. Добавим к этому международные санкции, которые стимулируют отток интеллектуального капитала из России. При этом компании, покидающие российский рынок, стараются удержать ценные кадры, открывая офисы в соседних странах и финансируя релокацию. В-третьих, до 2022 года в России отсутствовали действенные меры по удержанию и привлечению IT-специалистов. Только в прошлом году были предоставлены льготы, в том числе ипотека на особых условиях и отсрочка от армии для айтишников. Компаниям предложили ряд налоговых стимулов: нулевая ставка на прибыль, отмена НДС для разработчиков, сниженные страховые взносы и отмена проверок до 2024 года. Важным моментом является также то, что основную долю мигрантов составляют молодые специалисты, которые составляют более 50% в IT-индустрии.
Эксперты отмечают, что предоставляемые преференции могут мотивировать специалистов вернуться на родину. Однако, по их мнению, многие уехали не из-за условий труда, а из-за рисков, связанных с санкциями. Несмотря на отъезд, многие продолжают работать на российские компании.
Ещё один эксперт считает, что рынок должен быть равным для всех, и не следует предоставлять релокантам особые привилегии за счет государства. Исходя из текущих оценок, даже если все уехавшие специалисты вернутся, дефицит кадров в IT все равно останется.
В России проблема оттока IT-специалистов становится всё более острой, что может негативно сказаться на экономической безопасности страны. Выходом из сложившейся ситуации может стать создание программ поддержки «обратных» релокантов. Такое предложение приводятся в статье «Человеческий капитал в IT-индустрии, экономическая безопасность и технологический суверенитет», с которой ознакомилось издание Для просмотра ссылки Войди
Авторы указывают на необходимость оказания поддержки гражданам, вернувшимся на родину, в вопросах трудоустройства и адаптации. К числу предлагаемых мер относятся: помощь в поиске работы, психологическая поддержка, предоставление временного жилья и материальных пособий.
По данным пресс-службы ВНИИ труда, в 2023 году сохраняется высокий спрос на IT-специалистов. Так, за период с января по август было опубликовано 120 тыс. вакансий (около 15 тыс. ежемесячно). Работодатели особенно ценят специалистов с опытом от шести лет, предлагая им зарплату от 150 тыс. рублей по всей стране и до 200 тыс. рублей в Москве. При этом, спрос на начинающих айтишников относительно удовлетворен на рынке.
Кроме возвращения специалистов, авторы исследования считают актуальным вопрос привлечения талантливых кадров из-за рубежа. По их мнению, следует разрабатывать программы для иммигрантов, обеспечивающие их быструю адаптацию в России и возможность работы в IT-сфере.
Среди других мер стимулирования к возвращению уехавших программистов в статье указаны:
- создание благоприятных условий для работы в IT-сфере, улучшение инфраструктуры;
- развитие индустрии путем поддержки стартапов и инвестирования в инновационные проекты;
- улучшение условий работы в компаниях на корпоративном уровне, включая увеличение зарплат и предоставление льгот.
По мнению специалистов, есть ряд причин, которые способствуют массовому уезду специалистов. Во-первых, трудовая мобильность в целом присуща IT-индустрии в связи с возможностью удаленно работать. Во-вторых, на фоне дефицита кадров, многие зарубежные компании и государства активно переманивают российских программистов. Добавим к этому международные санкции, которые стимулируют отток интеллектуального капитала из России. При этом компании, покидающие российский рынок, стараются удержать ценные кадры, открывая офисы в соседних странах и финансируя релокацию. В-третьих, до 2022 года в России отсутствовали действенные меры по удержанию и привлечению IT-специалистов. Только в прошлом году были предоставлены льготы, в том числе ипотека на особых условиях и отсрочка от армии для айтишников. Компаниям предложили ряд налоговых стимулов: нулевая ставка на прибыль, отмена НДС для разработчиков, сниженные страховые взносы и отмена проверок до 2024 года. Важным моментом является также то, что основную долю мигрантов составляют молодые специалисты, которые составляют более 50% в IT-индустрии.
Эксперты отмечают, что предоставляемые преференции могут мотивировать специалистов вернуться на родину. Однако, по их мнению, многие уехали не из-за условий труда, а из-за рисков, связанных с санкциями. Несмотря на отъезд, многие продолжают работать на российские компании.
Ещё один эксперт считает, что рынок должен быть равным для всех, и не следует предоставлять релокантам особые привилегии за счет государства. Исходя из текущих оценок, даже если все уехавшие специалисты вернутся, дефицит кадров в IT все равно останется.
- Источник новости
- www.securitylab.ru
