День, когда был страх у одного перед другим…

[-CHAMELEON-]

День, когда был страх у одного перед другим…

(Просто Мысли)

AVE мой читатель!

Данная статья сейчас написана благодаря воспоминаниям о начале своего профессионального пути в далёкой молодости, и в этой связи возможно такое, что мнение автора может не совпадать с мнением читателя, и тем не менее, по мнению первого, выводы сделанные тогда, актуальны до сих пор…​

Наверное, ты сталкивался или видел со стороны такое явление, как страх потенциального начальника/HR-менеджера/будущего коллеги ИЛИ личный страх перед потенциальным начальником/HR-менеджером во время собеседования при устройстве на работу или уже в процессе своей трудовой деятельности, НО даже если ты с таким не знаком, то сейчас будет лёгкое знакомство.

Они такие разные и одновременно похожие…​

Что значит страх потенциального начальника/HR-менеджера/будущего коллеги? Это страх, который вызван твоей профессиональной и эмоциональной компетентностью, который прослеживается в глазах твоего визави, и который порождён вытрАханным советским менталитетом (мол, как потенциальный подчинённый может быть, грубо говоря, умнее своего потенциального начальника, ИЛИ, как так, этот новичок может составить мне нехилую такую конкуренцию, а я не добьюсь своего повышения или он меня «подвинет» с моего настоящего места, а может и вовсе это элементарное жлобство и личностное ублюдство в котором сам себе никогда и не признается такой человек), и всё это через призму самодурства, извращённых ценностей, современных реалий и низменных человеческих качеств, которые как раковая опухоль распространяются на все сферы человеческой жизни и порой даже бесцельно, просто в силу привычки выработанной десятилетиями. Мерзковато или нет, это всё зависит от того, насколько глубоко опухоль проникла в организм, насколько внутренний маятник в голове в виде совести (как доктор) говорит, что: «Надо лечить..слышишь..мы справимся» или «Лечение бесполезно, тут поможет только эвтаназия».

Сколько же замечательных, нереализованных идей и возможностей развития той или иной компании было загублено из-за этого коктейля идиотизма и самодурства на местах?! Как по моим прикидкам, несметное множество. Ведь когда каждый человек озабочен как максимум, карьерным развитием (а не развитием компании) на местах, и как минимум, сохранением стабильного положения ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО своего Я внутри компании, а в самой компании на самом деле (в её психо-моральном ключе) всё выглядит как в басне «лебедь, щука и рак», то о каком прогрессе компании может идти речь?! В глобальном плане ни о каком, а на местах только мнимая форма этого прогресса. Т.е. человек не для истинного предназначения (по своей должности) в компании делает что-то и компания сама нажимает кнопки карьерного лифта вверх, а человек в компании заботится только о том, что бы всеми правдами и неправдами эту кнопку карьерного лифта нажать «а остальное хер с ним, приложится». Несомненно, что каждый «здоровый» руководитель своей «здоровой» компании озабочен тем, что бы сделать её ещё лучше в разных направлениях, но он также не застрахован от того, что поставив на ключевые должности тех людей, которые, по его мнению, хорошо справятся со своей работой, в конечном итоге не приведут компанию (причём умышленным образом) к состоянию как минимум стагнации, которое и будет выражаться в том, что будут из компании или на пороге входа в неё «отсеиваться светлые головы», которые каким-либо образом составляют или будут составлять потенциальную угрозу их жопкам сидящим в уютных креслах начальника или коллеги ожидающего своего «вот-вот» повышения.. oh yeah it's the truth story man.. Вот такая Советская модель устройства, что в госструктурах, что в частных компаниях, что в Grey&Dark движухах, но есть ещё и Западная модель, где этот «психо-моральный ключ» в компаниях сделан правильным образом, в виде отсутствия этого страха у потенциального начальства быть смещённым, где тот же хед хантинг действительно занят тем, что не затыкает «кадровые пробоины корабля», а действительно находит высококлассных специалистов, не то что бы равных, а даже умнее потенциального начальника, тех специалистов, которые могут стать определённым локомотивом по своему направлению и тем самым дать новый ход развития компании. При Западной модели руководитель не то что бы боится, а он наоборот стремится окружить себя людьми, которые умнее его в каком-либо направлении, потому что это и есть основа прогресса в его истинной форме, а не в мнимой. Ведь основная модель руководства компании и строится таким образом, что руководством задаётся стратегический вектор её развития, а тактика отдаётся на откуп этим самым сильным умам, и где уже всё это подкреплено ещё одним из самых главных критериев – это осознание общего и искреннего желания развития компании каждым лицом, когда каждая личность этой компании заражена (в хорошем смысле) самой идеей развития компании и живёт с неумолимым желанием прогрессировать как единый организм! Это настолько круто, что я убеждён, если компания хочет Успеха с большой буквы, то и всё в ней должно выстраиваться именно с позиции Западной модели и никак иначе. Поэтому, одна из основных задач руководителя компании – это быть бдительным к внутренней морально-психологической структуре этой компании и во время избавляться от такого рода негативных личностей (сюда же относятся самодуры, и лица, которые не могут/не хотят признавать свои ошибки), и которые легче всего выявляются благодаря присущим им качествам лицемерия и лизоблюдства, и гораздо тяжелее, с низковыраженным психо-эмоциональным фоном за которым скрывается, именно скрывается, холодный расчёт.

Так, а, что значит личный страх перед потенциальным начальником/HR-менеджером? Это страх, который вызван большим желанием заполучить вакантное место и который усиливается благодаря внутренней нужде НЕ облажаться при первоначальном собеседовании, где всё это, так же подкреплено этим самым вытрАханным советским менталитетом (мол, на начальство надо смотреть снизу-вверх и по default’у бояться), ведь иначе и быть не может, поскольку если не будешь делать этого в начале, то не получишь рабочее место, а если не будешь делать этого в процессе, то твоё место плавно перетечёт более боязливому сотруднику, ну и конечно, куда же без лести и её более извращённой формы в виде лизоблюдства, поскольку, если данные качества твой неотъемлемый атрибут, то ты можно сказать стал идеальным сотрудником и тебе большое Welcome. И вот, кейс готов: Ебаш как Папа Карло, при этом не в коем случае не забывай бояться и лизоблюдить своё начальство – это есть концепция трудовых взаимоотношений на постсоветском пространстве в подавляющем большинстве его случаев. Мерзковато или нет, всё зависит от психики каждого, но к сожалению есть люди, которых устраивает такое положение вещей и которые готовы выступать в роли такого карьерного куколда, и вот от этого мерзковато становится уже вдвойне, но мерзковато не от того, что бы осуждать этих людей (с одной стороны жертв), а мерзковато от того, что сама модель так выстроена, в виде перманентного и подкрепляемого страха изо дня в день, где о каком креативе, развитии и трудовых буднях во благо компании можно говорить?! Правильно, ни о чём этом нет смысла даже и говорить. Страх – это нормальное свойство человеческой психики, страх даже является полезной частью психики, но только тогда, когда ты сумел его обуздать, не искоренить, а именно обуздать, но к сожалению в большинстве случаев у людей, страх проявляется не в форме «золотой середины», а в форме одной из 2-х его крайностях, когда человека вгоняет в ступор или наоборот от избытка адреналина вгоняет в темп стремительных и порой слабо рациональных действий с точки зрения закона и морали. Но возвращаясь к соподчинению, то не должно быть какого-либо страха перед начальником и он сам не должен стимулировать этого чувства у подчинённых – это всё не нормально, такая система рано или поздно даёт сбой и как показывает история, всегда с печальным концом, НО если происходит так, что тебя устраивает такое положение вещей или ты думаешь, что это всего лишь на какое-то время, то потом не удивляйся распустившемуся букетику разных психозов и физиологических проблем у себя. Поэтому, самая главная задача для каждого лица собирающегося трудоустроиться – это НЕ бояться (точнее бояться обуздано), да, это может придти не сразу, да, этому возможно придётся учиться и вырабатывать в себе, НО если ты уверен в том, что ты что-то знаешь и умеешь делать хорошо, то свой страх необходимо держать в узде, потому что в противном случае, ты - «благодаря» какому-то человеку со стороны, начинаешь сомневаться в своих возможностях, а значит, получается ты не так хорошо умеешь что-то делать. Страх в данном случае сформирует из тебя Жертву, хотя при устройстве куда-либо ты наоборот настраиваешься как Хищник, так может и стоит держать эту марку всегда, а не только перед неизвестным дядей или тётей в кабинете при трудоустройстве?! Здесь на всякий случай внесу ясность, что когда я говорю про то, что бы быть Хищником, это значит как и раньше быть уверенным в своих знаниях и навыках с целью занятия вакантной должности (которая как раз и вписывается в круг твоих знаний и навыков), а не заниматься включением режима «брутальное быдло».

Подытоживая, скажу лишь то, что прочитав весь текст выше, у тебя может случиться и такое, что ты подумаешь: «Хм.. Окей, а причём тут Dark-сфера?!», то я тебе отвечу коротко, что: «Если изначально чтение текста выше происходило НЕ через призму Dark’a, то теперь самое время зафиксировать эту мысль и пропустить весь текст выше снова через себя, но уже через призму именно Dark’a с его сайтами, форумами, разными ресурсами и их «внутренней кухней» (не забывая при этом, для усиления эффекта помножить весь текст в несколько раз на неотъемлемую атрибутику этого Dark мира – в виде повышенной тревожности, недоверчивости, нервозности, а где-то и у кого-то паранойи и всей остальной психо-моральной гнили), и где в большинстве случаев, некое переосмысление не должно заставить себя долго ждать…».

Береги себя, и помни, что выбор и последствия этого выбора в части Советской или Западной модели всегда остаётся за тобой!

Автор Хамелеон

Мой ТГ канал ХАМОВОСТИ с отборными новостями как вишенки на торте, которые уже сейчас или в будущем могут тебя коснуться – https://t.me/m1rxam

​