- 13,579
- 20
- 8 Ноя 2022
Опрос РАЭК выявил тревожные тенденции на рынке труда.
Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) провела опрос среди 2,5–3 тыс. IT-специалистов разных профилей в сентябре—октябре. С результатами исследования ознакомилось издание Для просмотра ссылки Войдиили Зарегистрируйся
По данным опроса, в сентябре—октябре 2023 года 34,9% респондентов заявили о снижении доходов, в то время как в начале года таких было 25,6%. При этом, количество сокращений на рынке снизилось с 4,4% зимой до 3,2% осенью.
Основными проблемами, о которых говорили участники исследования, стали ограниченные возможности удаленной работы (14,3%, против 9% в начале года) и недостаток компетенций для работы над новыми проектами (23,8%, против 13,3% в начале года). Кроме того, треть специалистов указали на влияние западных санкций и технологических ограничений на их работу.
В то же время, Минцифры России отмечает серьезный рост доходов крупных и средних IT-компаний — почти на 20%, до 1,7 трлн руб. в январе—сентябре 2023 года. По мнению главного аналитика РАЭК, «ощущение снижения доходов» может быть связано с увеличением доли на рынке молодых специалистов, поскольку «сотрудникам с недостаточным опытом предлагают зарплату меньше». Также на доходы повлияли рост курса валют и инфляция, считают в РАЭК.
В Фонде развития интернет-инициатив называют снижение доходов работников вполне реальным, отмечая, что «у ряда компаний из числа стартапов падение зарплат достигает 77,3% год к году».
Несмотря на эти факторы, данные аналитиков показывают рост зарплат в российском IT-секторе. Так, по информации hh.ru, в октябре медианная зарплата в IT составила 63,4 тыс. руб., что на 9,46% больше, чем в начале года. По данным «СберИндекса», медианная зарплата в IT летом была на уровне 68,1 тыс. руб., а по данным «Хабр Карьеры» — 165 тыс. руб, но также отмечают рост 10%.
Самые высокие зарплаты в IT (300–400 тыс. руб.) предлагают разработчики софта, системные интеграторы, поисковики, платежные системы и соцсети. Они формируют 80% IT-вакансий с зарплатой от 400 тыс. руб.
По мнению экспертов, на доходы могло повлиять также уменьшение возможностей удаленной работы: таких предложений стало гораздо меньше, за них возникает конкуренция, зарплаты снижаются. Кроме того, на рынке появилось больше кандидатов которые только недавно получили специальность, и предложения от работодателей не совпадают с их зарплатными ожиданиями. Работодателям приходится «выбирать из тех, кто на рынке остался», но им далеко не всегда предлагают высокие зарплаты.
Минцифры сомневается в серьезности проблемы, указывая на государственные меры поддержки, способствующие росту доходов сотрудников: В совокупности меры господдержки (налоговые льготы, прямые меры финансовой поддержки и т. д.) позволяют снизить административную и фискальную нагрузку на IT-бизнес и создать благоприятные условия для роста доходов сотрудников».
Опрос проводился среди широкого круга специальностей, в частности это «тестировщики, дизайнеры и представители иных цифровых профессий», уточнили в РАЭК.
Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) провела опрос среди 2,5–3 тыс. IT-специалистов разных профилей в сентябре—октябре. С результатами исследования ознакомилось издание Для просмотра ссылки Войди
По данным опроса, в сентябре—октябре 2023 года 34,9% респондентов заявили о снижении доходов, в то время как в начале года таких было 25,6%. При этом, количество сокращений на рынке снизилось с 4,4% зимой до 3,2% осенью.
Основными проблемами, о которых говорили участники исследования, стали ограниченные возможности удаленной работы (14,3%, против 9% в начале года) и недостаток компетенций для работы над новыми проектами (23,8%, против 13,3% в начале года). Кроме того, треть специалистов указали на влияние западных санкций и технологических ограничений на их работу.
В то же время, Минцифры России отмечает серьезный рост доходов крупных и средних IT-компаний — почти на 20%, до 1,7 трлн руб. в январе—сентябре 2023 года. По мнению главного аналитика РАЭК, «ощущение снижения доходов» может быть связано с увеличением доли на рынке молодых специалистов, поскольку «сотрудникам с недостаточным опытом предлагают зарплату меньше». Также на доходы повлияли рост курса валют и инфляция, считают в РАЭК.
В Фонде развития интернет-инициатив называют снижение доходов работников вполне реальным, отмечая, что «у ряда компаний из числа стартапов падение зарплат достигает 77,3% год к году».
Несмотря на эти факторы, данные аналитиков показывают рост зарплат в российском IT-секторе. Так, по информации hh.ru, в октябре медианная зарплата в IT составила 63,4 тыс. руб., что на 9,46% больше, чем в начале года. По данным «СберИндекса», медианная зарплата в IT летом была на уровне 68,1 тыс. руб., а по данным «Хабр Карьеры» — 165 тыс. руб, но также отмечают рост 10%.
Самые высокие зарплаты в IT (300–400 тыс. руб.) предлагают разработчики софта, системные интеграторы, поисковики, платежные системы и соцсети. Они формируют 80% IT-вакансий с зарплатой от 400 тыс. руб.
По мнению экспертов, на доходы могло повлиять также уменьшение возможностей удаленной работы: таких предложений стало гораздо меньше, за них возникает конкуренция, зарплаты снижаются. Кроме того, на рынке появилось больше кандидатов которые только недавно получили специальность, и предложения от работодателей не совпадают с их зарплатными ожиданиями. Работодателям приходится «выбирать из тех, кто на рынке остался», но им далеко не всегда предлагают высокие зарплаты.
Минцифры сомневается в серьезности проблемы, указывая на государственные меры поддержки, способствующие росту доходов сотрудников: В совокупности меры господдержки (налоговые льготы, прямые меры финансовой поддержки и т. д.) позволяют снизить административную и фискальную нагрузку на IT-бизнес и создать благоприятные условия для роста доходов сотрудников».
Опрос проводился среди широкого круга специальностей, в частности это «тестировщики, дизайнеры и представители иных цифровых профессий», уточнили в РАЭК.
- Источник новости
- www.securitylab.ru
