- 13,850
- 20
- 8 Ноя 2022
Что такое призрачные вакансии и зачем рекрутеры оставляют старые предложения о работе открытыми?
По данным недавнего исследования компании Для просмотра ссылки Войдиили Зарегистрируйся , 68% менеджеров по найму оставляют на платформах по поиску работы бесполезные объявления — так называемые «призрачные вакансии», на которые кандидаты тратят время, но так и не получают приглашения на собеседование. Более половины рекрутеров держат объявления активными просто потому, что «всегда открыты для общения с новыми талантами».
Эта тенденция особенно заметна в сфере кибербезопасности и IT в целом. По данным Бюро статистики труда США, в ноябре 2023 года в информационной отрасли было 139 000 открытых предложений по сравнению с 213 000 годом ранее. Работу получили только 66 000 специалистов, тогда как в 2022-ом это число составляло 112 000 человек.
Соотношение открытых вакансий и найма в информационной отрасли составило 2 к 1, то есть на одно фактическое трудоустройство приходилось более двух предложений. Для рынка труда в целом это соотношение составляло 1 к 6.
Многие рекрутеры считают, что размещение «призрачных вакансий» полезно, так как это помогает мотивировать текущих сотрудников и создает впечатление, что компания растет. Для многих это способ поддерживать активный пул кандидатов на случай естественной текучки кадров.
Однако соискатели все чаще разочаровываются из-за потраченного впустую времени и усилий, так как рассмотрение их заявок может занимать месяцы. Эксперты предупреждают, что такая практика может нанести ущерб репутации работодателя.
По словам Эндрю Феннелла, директора компании StandOut CV, занимающейся составлением резюме, в Великобритании почти половина вакансий в сфере кибербезопасности оказались «призрачными». Это третий по величине показатель среди всех специальностей.
Для сравнения, в целом по рынку труда Великобритании доля «призрачных вакансий» составила 34,4%. Феннелл утверждает, что такие объявления — недобросовестная практика, которая заставляет соискателей тратить время и усилия впустую.
По мнению Бена Гудмана, гендиректора компании 4a Security, «это явление значительно влияет на рынок труда и отрасль, мешая квалифицированным кандидатам проявить себя, так как им приходится подавать заявки на рабочие места, которых «на самом деле не существует».
Таким образом, ситуация с «призрачными вакансиями» вызывает растущее беспокойство как у работодателей, так и у соискателей. Эксперты рекомендуют тщательно проверять свежесть объявлений и напрямую уточнять у рекрутеров, действительно ли позиция открыта.
По данным недавнего исследования компании Для просмотра ссылки Войди
Эта тенденция особенно заметна в сфере кибербезопасности и IT в целом. По данным Бюро статистики труда США, в ноябре 2023 года в информационной отрасли было 139 000 открытых предложений по сравнению с 213 000 годом ранее. Работу получили только 66 000 специалистов, тогда как в 2022-ом это число составляло 112 000 человек.
Соотношение открытых вакансий и найма в информационной отрасли составило 2 к 1, то есть на одно фактическое трудоустройство приходилось более двух предложений. Для рынка труда в целом это соотношение составляло 1 к 6.
Многие рекрутеры считают, что размещение «призрачных вакансий» полезно, так как это помогает мотивировать текущих сотрудников и создает впечатление, что компания растет. Для многих это способ поддерживать активный пул кандидатов на случай естественной текучки кадров.
Однако соискатели все чаще разочаровываются из-за потраченного впустую времени и усилий, так как рассмотрение их заявок может занимать месяцы. Эксперты предупреждают, что такая практика может нанести ущерб репутации работодателя.
По словам Эндрю Феннелла, директора компании StandOut CV, занимающейся составлением резюме, в Великобритании почти половина вакансий в сфере кибербезопасности оказались «призрачными». Это третий по величине показатель среди всех специальностей.
Для сравнения, в целом по рынку труда Великобритании доля «призрачных вакансий» составила 34,4%. Феннелл утверждает, что такие объявления — недобросовестная практика, которая заставляет соискателей тратить время и усилия впустую.
По мнению Бена Гудмана, гендиректора компании 4a Security, «это явление значительно влияет на рынок труда и отрасль, мешая квалифицированным кандидатам проявить себя, так как им приходится подавать заявки на рабочие места, которых «на самом деле не существует».
Таким образом, ситуация с «призрачными вакансиями» вызывает растущее беспокойство как у работодателей, так и у соискателей. Эксперты рекомендуют тщательно проверять свежесть объявлений и напрямую уточнять у рекрутеров, действительно ли позиция открыта.
- Источник новости
- www.securitylab.ru
