Новости Написал после шести – отправился за решётку: как в Австралии планируют наказывать нерадивых руководителей

[NewsMaker]

Недавнее «право на отключение» призвано защитить личное время рядовых сотрудников.

---

---

Австралия на днях Для просмотра ссылки Войди или Зарегистрируйся «О праве на отключение» (Right To Disconnect), запрещающий работодателям контактировать с сотрудниками вне рабочего времени. За нарушение предусмотрены различные наказания, включая тюремное заключение для руководителей, однако в будущем уголовные санкции планируется отменить.

Закон вызвал оживлённые дебаты среди оппозиции и бизнес-сообществ. В Европе аналогичные меры уже давно введены в ответ на стирание границ между работой и личной жизнью из-за повсеместного использования цифровых устройств и последствий минувшего локдауна. Право на отключение подразумевает, что сотрудники не обязаны читать сообщения от вышестоящих руководителей и отвечать на них во внерабочее время.

Тем не менее, закон подразумевает так называемый «разумный контакт», включающий некоторые вопросы организационного характера, напрямую не связанные с деятельностью компании.

Профсоюзы Австралии Для просмотра ссылки Войди или Зарегистрируйся как разумный шаг после пандемии COVID-19, отмечая, что многие работники выполняют до 280 часов неоплачиваемой работы в год из-за переработок в свободное время. В то же время Бизнес-совет Австралии Для просмотра ссылки Войди или Зарегистрируйся за отсутствие обстоятельного обсуждения перед его принятием.

Оппозиционная партия Австралии и вовсе пообещала отменить данный закон, если будет избрана на национальных выборах, которые должны состояться в 2025 году. Правительство страны также намерено внести поправки для исключения уголовной ответственности за отправку сообщений вне рабочего времени.

Принятие в Австралии подобного закона символизирует значимый шаг государства в защите личного времени сотрудников и реформировании традиционного рабочего пространства.

В условиях, когда границы между профессиональной деятельностью и личной жизнью становятся всё более размытыми из-за цифровизации, этот закон подчёркивает важность баланса трудовой нагрузки, а также взаимоуважения между работодателями и работниками.